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 千赢娱乐平台与绿亨

绿亨,进步的舞台
发布日期:2013-11-29

千赢娱乐平台华中事业部业务经理 刘晶莹

        记得以前在大学学习的时候,学过马斯洛需求层次理论,即人的需求分为几个层次,最低需求为生理上的需求,而最高需求则是自千赢娱乐平台实现的需求。如何尽可能做到这一点呢?在绿亨千赢娱乐平台找到了答案,不虚度人生,每天进步一点。
        回首在绿亨走过的历程,感触颇多。这里最吸引千赢娱乐平台的就是大量的发展机会,只要努力、勤奋、听话,肯定能成功。记得刚来的时候,安排千赢娱乐平台协助刘老师编《绿亨的足迹》,说实在的,之前千赢娱乐平台从未编过书,心里也害怕自己编不好。绿亨经过20年的发展有很多文字资料,这就要求千赢娱乐平台要在最短的时间将其看完,并将其中的精华提炼出来。这段时间刘老师和董办秘书许丹丹帮助千赢娱乐平台很多,千赢娱乐平台按照他们指点的方法阅读、筛选资料。经过刘老师几次修改审阅,书顺利出版了。这段经历让千赢娱乐平台有机会对绿亨有了一个全面的了解,许多像千赢娱乐平台这样的新员工在这个平台上取得了成功。通过分析他们的成功,千赢娱乐平台对自己在绿亨的发展思路也越来越清晰,那就是做业务、带团队、接项目。绿亨系统绝大多数的总经理都是做业务开始的,听了刘老师和各总经理在绿亨商学院培训课上的现身说法,千赢娱乐平台更坚信了这一发展思路。编《绿亨的足迹》期间,刘老师帮千赢娱乐平台计划未来的发展方向时,千赢娱乐平台毫不犹豫的选择了做业务。
        好事多磨,千赢娱乐平台刚刚加入华中事业部做业务不久,公司企划部编辑因个人原因突然离职。千赢娱乐平台刚编完《绿亨的足迹》,加上之前有过一年多学习动漫和设计的经历,公司把千赢娱乐平台被临时调到企划部从事企划工作,负责《绿亨通讯》和宣传品广告工作。千赢娱乐平台刚开始企划工作的时候,还是一头雾水,之前在学校里面学的都是书本上的知识,到具体操作时犯了不少常识性错误。比如印刷级别做PS的分辨率最少要300个点,否则图片肯定虚,而千赢娱乐平台第一次设计彩页时,根本就没意识到这一点,还是系统默认的72个点,因为学习时从来都没改过这一项,还有出血线问题等等……虽然接触陌生事物时可能会痛苦、不顺利,但困难都是纸老虎,战胜它们后你会获得很强的满足感,这是千赢娱乐平台最想得到的。在董办和企划工作时所取得的小成功,增强了千赢娱乐平台战胜困难的信心,不断的进步,让千赢娱乐平台为应对未来业务工作的挑战打下坚实的基础。
        2012年11月份千赢娱乐平台正式接区开始做业务,公司的业务有一整套培训资料,照着做就是了,成功是可以复制的,听话在这个环节里非常重要!听一个人的话,专心做一件事,没有不成功的!还有一点要注意,就是定目标,千万别好高骛远,脑袋发热,一定要踏实可信。如何做到呢?通过详细的目标分解,把任务落实到人头上。定好目标后,就是踏踏实实工作,加班工作不可怕,可怕的是完不成目标,虚度年华。从打电话、寄信、出差拜访,到开推广会、活动促销等等,整个业务流程,常副总都悉心指导,让千赢娱乐平台少走很多弯路。今年半年总结时千赢娱乐平台顺利完成了全年任务,非常感激。尤其是开推广会,千赢娱乐平台深深感觉到一个人的力量是有限的,团队的力量是无穷的,感谢刘总和华中事业部的兄弟姐妹们!
        回顾这一年的工作,千赢娱乐平台强烈体会到自动自发工作的重要性。回忆这段经历,有机会轮换岗位,与其说是运气,不如说是自动自发工作的态度帮千赢娱乐平台赢得了领导的信任。还记得刚来公司时,刘老师给千赢娱乐平台推荐的阿尔伯特·哈伯德《致加西亚的信》,里面的故事让千赢娱乐平台非常感动。千赢娱乐平台时刻提醒自己不仅在为绿亨工作,更是为自己工作。千赢娱乐平台不是一个打工者,而是一个自动自发勤奋的创业者。领导交给你一份任务本身就是对你的信任,不推诿,更不能被困难吓倒,要像罗文一样完美的完成它。所谓“完美”,就是领导想到的你做到了,领导想的不周全的地方你也想到并做到了。学会像领导一样思考,这是千赢娱乐平台以后做工作的标准。怎么做到?多积累工作经验,多读书并勤于反思,站在巨人的肩膀上会让自己的眼界更开阔,腹有诗书气自华。
        今年公司在刘老师的带领下基本实现了大发展的目标,明年就是绿亨成立20周年庆典,这是难得的机遇。绿亨的快速发展给千赢娱乐平台所有绿亨人都提供了一个足够大的舞台,谁会是主角?今年千赢娱乐平台在绿亨收获了一颗成功的种子,明年在公司20周年庆典到来之际千赢娱乐平台会更加努力,取得更好的成绩!感谢刘老师,感谢常副总,感谢华中事业部及公司全体同事们,愿千赢娱乐平台乘长风破万里浪,一起为明天努力奋斗!