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 绿亨话题

后来居上
发布日期:2016-02-29
汉武帝是中国历史上一位伟大的君主。当时有一位老臣汲黯,是有名的直臣,被汉武帝誉为“社稷之臣”。然而,就是这样一位“社稷之臣”,在多年以后却仍然官居九卿。当年的下属,大多已成为他的同列,有的还成为他的上司,更让他心里难以平衡的是公孙弘和张汤,公孙弘升为丞相,封为平津侯;张汤官做到了御史大夫,而自己仍是位列九卿。据《史记》记载,朝见汉武帝时,他近前说道:“陛下用群臣如积薪耳,后来者居上。”意思是说,陛下使用群臣就像农夫堆柴禾一样,后来的堆在上面。过了一会儿待汲黯退下去了,武帝说道:“一个人确实不可以没有学识,听汲黯这番话越来越不懂规矩了。”从此汲黯的官职更是原地踏步了。
现在的公司管理也存在类似现象。由于公司发展和业务扩展,需要招聘大批新人充实到管理岗位。这样就会存在新老职员的融合问题。作为新来的人,由于情况不熟,或受原来所从事的工作内容和工作环境等影响,很长一段时间无法进入角色,看起来笨笨的。但是他们刚进来的时候又给了较高的工资,比如同样的岗位,原有的人员薪资5000元,新来的人员能拿到6000元。很多人不理解,就会想,新来的人拿到了6000元却还不如千赢娱乐平台这拿5000元的干的好呢。实际上这种想法是错误的。老板肯定知道这种情况,并且已经考虑过了。那问题出在什么地方了呢?首先,新来的人按他原来的工作资历和能力确实值6000元,要是觉得他不能胜任这份工作就不会招他进来了。其次,作为老职员,对于工作内容和环境比较熟悉,工作已经进入熟练状态,不能一味的和新人比。再说新人刚来到公司有可能干成也有可能干不成,在试用期内离职也是有可能的。这时老员工会说风凉话“看吧,高薪聘请的反而不如千赢娱乐平台呢,干几天走了”。这是不懂管理的表现。事先老板肯定对这种风险是有认识的,招聘的人员不可能100%都成功,如果怕失败,不招聘新人,不充实管理队伍,千赢娱乐平台的事业就会停止不前,甚至衰落。
千赢娱乐平台可以看一下政府机构、部队的新老更替就更能说明这个问题了,那更是后来居上。政府官员,有人一辈子只是个科员,有人一辈子只是个处长,这都是正常的。部队中,原则上规定提任正师职干部不超过50岁;提任副师职不超过45岁;提任正团职不超过40岁。因为年轻,就是提拔的理由,因为有潜力,也是提拔的理由。千赢娱乐平台从未听说部队或政府机关按年龄或年限提拔的现象,越是高层,资历越不重要。
一个家族中也是这样,如果儿子不如爸爸,孙子不如爷爷,这个家族将走向衰落。只有后来居上,这个家族才有希望,当儿子比自己有本事的时候你很高兴,那为什么,身边的年轻人得到提拔重用就不高兴了呢?
最近几年绿亨事业发展加快,原有经理不能胜任工作的情况经常发生,千赢娱乐平台不得不外聘职业经理人充实管理队伍,有时引进或提拔一个人就影响一个部门或一个公司的人员稳定,有人乘机提出不合理要求,有时成批人离职,千赢娱乐平台也会坚持不动摇、不妥协。作为引进或被提拔的人来说,如何尽快适应工作,进入角色,得到大家的认可,与同事下属搞好关系也是一个重大课题。
后来居上是历史发展的必然,是人类社会进步的必然,是公司兴旺发达的标志,只有后来居上,公司发展才会有希望。